U vremenu kada se tržište rada neprestano mijenja, a formalno obrazovanje često ne prati stvarne potrebe poslodavaca, mladi se suočavaju s izazovom – gdje steći praktične vještine koje će ih učiniti konkurentnima u 21. stoljeću? Tradicionalni obrazovni sustav uglavnom pruža teorijsko znanje, ali često mu nedostaje fokus na razvoj liderskih sposobnosti, timskog rada, adaptabilnosti te stjecanje međunarodnog iskustva.
Alternativni način profesionalnog razvoja
Zato je osnovan AIESEC, globalna organizacija koju vode mladi za mlade, s ciljem stvaranja alternativnih načina za profesionalni i osobni razvoj. Kroz međunarodne prakse, volonterske projekte i rad u lokalnim timovima, AIESEC omogućava studentima i mladima da izađu iz zone komfora, upoznaju različite kulture i steknu vještine koje će ih izdvojiti na tržištu rada.
- AIESEC je prilika za razvijanje širokog spektra znanja s primarnim fokusom na liderske vještine. Iskustvo je jedan od bitnijih parametara pri selekciji zaposlenika, a AIESEC nudi priliku da članovi od nule počnu razvijati vještine i iskustva koja omogućuju lakše zapošljavanje i sam rad. Potrebno je održavati korak s novim trendovima. Mladima je svakako potrebno više ovakvih kanala, jer ih uče relevantnim vještinama iz sfere marketinga, poslovnog razvoja i dr. Osim toga, stječu vrijedna iskustva kroz odgovornosti online i offline promocije, kontaktiranja poslovnih partnera i sklapanja ugovora s firmama s kojima surađujemo. Naši članovi direktno su uključeni u planiranje aktivnosti, ističe potpredsjednica Odjela za marketing i PR zadarskog ogranka, Tihana Petak.
Obrazovni sustav neprilagođen digitalizaciji
-Obrazovni sustav je većinom neprilagođen digitalizaciji. Smatram da je naša organizacija odličan način da se mladi u sigurnom okruženju razvijaju na načine koje u ovom trenutku obrazovni sustav gotovo uopće ne nudi. U AIESECU imaš priliku biti direktno involviran u procese koji na odličan način razvijaju vještine komunikacije, dizajna, marketinga te razne specifične administrativne vještine. Ja sam se pridružila organizaciji jer sam htjela sam svoje slobodno vrijeme iskoristiti za produktivnost, stjecanje novih i produbljivanje postojećih vještina te razviti liderske sposobnosti. Na funkciji VP-a stekla sam vještine vođenja tima i projekata te planiranja i koordiniranja, objasnila je Petak.
U Zadru AIESEC djeluje već nekoliko godina, a mnogi su članovi, kroz rad u udruzi, stekli širok spektar znanja.
- Moje putovanje u AIESEC-u je tek u povojima, ali veselim se svim benefitima koje ono nosi, avanturama koje slijede i osobnom razvoju koji će teći “punom parom”. Iz dosadašnjeg iskustva u AIESECU mogu zaključiti da sudjelovanje u projektima grade pojedinca na razne načine, poboljšavajući brojne aspekte života pa tako i pripremajući nas na svijet rada i profesionalne izazove, kaže “novopečena” članica Anđela Kovačević.
Mladi iznimno motivirani
Jedan od izazova je usklađivanje obveza prema fakultetu i sudjelovanja u projektima Udruge, no članovi zadarskog AIESEC-a su visoko motivirani.
- Kad se baviš bilo kakvim izvannastavnim aktivnostima ponekad se preklapaju s akademskim obavezama, ali uz volju i motivaciju sve je moguće. Na kraju kad pogledaš širu sliku i koliko si napredovao, sve se isplati. Biti dio AIESECA uključuje i radionice o upravljanju vremenom, tako da, čak i kad budemo pretrpani obvezama, AIESEC pomaže i daje podršku, poručila je entuzijastična Anđela.
-AIESEC djeluje u više od 110 država i vjerujem da će se i u budućnosti održati i napredovati. Udruga se vodi UN-ovim ciljevima održivog razvoja, a glavna misao je ostala ista još od 1948. godine - mir u svijetu i razvijanje liderskih sposobnosti. AIESEC u Hrvatskoj, pa tako i u Zadru, prati globalne trendove i uvijek nudi zanimljive projekte i prilike za odlazak na praksu. S našim članovima gradimo mrežu uspješnih mladih ljudi koji su odgovorni članovi društva i stvaraju prilike za generacije koje dolaze iza nas, poruka je Anite Palinić, predsjednice zadarskog ogranka.
Organizacije poput AIESEC-a predstavljaju pozitivan primjer kanala putem kojeg mladi u Zadru mogu steći korisne vještine i iskustva koja će im koristiti u daljnjoj karijeri. Kroz praktičan rad, sudjelovanje u projektima i timsku suradnju, članovi se razvijaju i pripremaju za buduću karijeru. Iskustva sudionika pokazuju da ovakve inicijative mogu biti vrijedan dodatak formalnom obrazovanju, pružajući liderima budućnosti priliku da se bolje pripreme za profesionalne izazove koji ih očekuju.
