Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije odrađuje posljednje korake da bi reforma sustava, u kojem radi gotovo 32 tisuće ljudi, mogla zaživjeti, piše Poslovni dnevnik. Prema izmjenama Zakona o državnim službenicima (ZDS) ona pretpostavlja sustav zapošljavanja koji se temelji na kompetencijama te uvođenje centraliziranog sustava za zapošljavanje.
Bit će to informatičko rješenje putem kojega će se centralizirati i digitalizirati planiranje i provođenje zapošljavanja u državnoj upravi. Cijeli postupak zapošljavanja, koji je u Hrvatskoj zaglavio u 20. stoljeću, bit će digitaliziran, od prijave do testiranja.
‘Ovime će biti osigurana objektivnost i transparentnost postupka izbora kandidata‘, piše u izmjenama Zakona kojima se predlaže reforma za koju će biti izdvojeno 1,9 milijuna eura.
Ovaj novi model, koji provodimo u okviru Nacionalnog plana oporavka i otpornosti (NPOO), i koji je jedna od mjera reformi kojom bi trebala biti poboljšana učinkovitost javne uprave, trebao je biti funkcionalan od srpnja ove godine.
No, rok njegove primjene je produljen na početak studenoga, jer kasni izrada Centraliziranog sustava selekcije. Za izradu tog sustava zadužene su tvrtke Omega software i Selekcija, koje su posao dobile na javnoj nabavi, i kojima će izrada sustava biti plaćena 642 tisuće eura bez PDV-a, kažu iz Ministarstva pravosuđa.
Teo Giljević, profesor s Pravnog fakulteta u Zagrebu, napominje da je svrha novog sustava osiguravanje zapošljavanje najkvalitetnijih kandidata. “Uvođenjem modela zapošljavanja koji se temelji na kompetencijama u hrvatsku državnu upravu može se, pod uvjetom da se provodi na odgovarajući način, pokazati kao ključan alat u modernizaciji hrvatske državne uprave zasnovane na profesionalnim merit kriterijima. Uz to kompetencijski model trebao bi olakšati prepoznavanje najboljih kandidata, ali i približiti državnu službu mladima”, ističe Giljević. Više pročitajte na www.poslovni.hr
