Provjerili smo ima li Opća bolnica Zadar problem s kadrovima, kako je to istaknuto na posljednjoj sjednici Županijske skupštine, koji su razlozi za to te kako planiraju riješiti potencijalni problem. I na koncu, najvažnije, imaju li građani razloga za zabrinutost...
Opća bolnica Zadar, započinje ravnatelj dr. Željko Čulina, ima ukupno 1 412 zaposlenih te temeljem tog podatka predstavlja najvećeg poslodavca u Zadarskoj županiji.
- Iz navedenog razloga fluktuacija zaposlenika je očekivana. Jedan dio zaposlenika prekida radni odnos zbog ispunjavanja uvjeta za starosnu mirovinu, dok drugi dio zaposlenika prekida radni odnos zbog osobnih razloga i to često zbog prelaska u druge zdravstvene ustanove bilo javne ili privatne i to u zemlji i inozemstvu. Trend migracije zaposlenika unutar tržišta rada u okviru zdravstva u cijeloj Republici Hrvatskoj, a tako i u Općoj bolnici Zadar, ne zaostaje za ostalim djelatnostima, kaže nam za Zadarski tjednik dr. Čulina.
Popunjavanje upražnjenih mjesta
Upravo iz tih razloga, kontinuirano objavljuju natječaje za zasnivanje radnog odnosa te se upražnjena radna mjesta popunjavaju novim zaposlenicima. Za rad u Općoj bolnici Zadar se na navedenim natječajima javljaju i kandidati iz drugih gradova i županija, od kojih su pojedini nakon što su zadovoljili sve uvjete natječaja i zaposleni.
- U pojedinim zdravstvenim djelatnostima gdje je zbog prekida radnog odnosa došlo do manjka zaposlenih koji se ne može brzo nadomjestiti zapošljavanjem jer takvog kadra nema ili je nedostatan na tržištu rada, ustanova putem ugovora o poslovnoj suradnji s drugim ustanovama rješava i tu privremenu poteškoću, tumači dr. Čulina.
Ono s čim se susreću, ne samo u Općoj bolnici Zadar, već i druge zdravstvene ustanove je upravo spomenut nedostatak kadra na tržištu rada koji prednjači u nekim zanimanjima kao što su medicinske sestre/tehničari.
- Činjenica je da istraživanja pokazuju nedostatak te kadrovske strukture što posljedično veže i mogućnost zapošljavanja. Jedan od načina rješavanja ove situacije je povećanje upisnih kvota u srednje medicinske škole. Po tom pitanju smo se i mi u Općoj bolnici Zadar aktivno angažirali i u suradnji s Medicinskom školom Ante Kuzmanić “izborili” za upis još jednog razreda u školskoj godini 2022./2023. Što se tiče liječničkog kadra i pitanja specijalizacija, također je za istaknuti činjenicu da se mlađe kolege u današnje vrijeme rjeđe prijavljuju na natječaj za pojedine specijalizacije kao što su specijalizacije iz patologije i citologije, hitne medicine, anesteziologije i intenzivne medicine, pa i kirurgije u odnosu na neke druge specijalizacije. Radi se zapravo o trendu na koji ne možemo utjecati. Za napomenuti je da Opća bolnica Zadar s današnjim danom zapošljava ukupno 71 liječnika specijalizanta. Plan prijema specijalizanata prati potrebe ustanove te je u skladu s Nacionalnim planom specijalističkog usavršavanja zdravstvenih radnika za petogodišnje razdoblje, ističe dr.Željko Čulina.
Vrlo visoka razina
Bitno je za naglasiti, nastavlja ravnatelj, da pružanje zdravstvene usluge našim pacijentima nikad nije bilo dovedeno u pitanje i Opća bolnica Zadar zajedno sa svojim djelatnicima pruža zdravstvenu uslugu prema svim načelima zdravstvene zaštite i to na vrlo visokoj razini.
- Naši zaposlenici kontinuirano se educiraju kako bi svoja znanja i vještine primjenili u svakodnevnom radu. S druge strane Opća bolnica Zadar uz pomoć Ministarstva zdravstva, Zadarske županije i Grada Zadra ulaže u medicinsku opremu koja uz prethodno navedenu edukaciju zaposlenika, našim pacijentima omogućava obavljanje pojedinih dijagnostičkih pretraga i zahvata koji predstavljaju sam vrh medicine u RH. Tako možemo, ako govorimo samo o prethodnih par mjeseci, izdvojiti prvu nVOTES histerektomiju u Republici Hrvatskoj koja je obavljena u Službi za ginekologiju i opstetriciju, potom proizvodnju kapi za oči iz autolognog seruma na Odjelu za transfuzijsku medicinu itd. Ako promatramo duže vremensko razdoblje, brojna su postignuća naših djelatnika koja su prepoznata i u svjetskim razmjerima bilo na kongresima (npr. u rujnu Odjelu za abdominalnu kirurgiju dodijeljena je prva nagrada na Kongresu Europske federacije za kolorektalni karcinom u Beču), bilo proglašenjem referentnim centrom (kao što je u slučaju Odjela za centralnu sterilizaciju) ili proglašenjem nekog od odjela suradnim centrom (kao što je Odjel za ginekologiju po pitanju liječenja endometrioze). Svojim radom i provedbom pojedinih dijagnostičko- terapijskih zahvata pojedini odjeli, kao što su Odjel za kardiologiju (provedba koronarografije, ablacije) i Odjel za urologiju (kojem se u velikom broju obraćaju i stanovnici susjednih županija) postaju svojevrstan brend u našem zdravstvenom sustavu. Napominjemo isto tako da za obavljanje pojedinih dijagnostičko-terapijskih postupaka postoji lista čekanja. U odnosu na navedeno, uvedenom organizacijom rada na pojedinim radilištima, što znači da se pojedine pretrage obavljaju i vikendom, doći će do smanjenja listi čekanja te smatramo da ćemo u skorašnje vrijeme imati vidljive rezultate a sve na zadovoljstvo naših pacijenata, govori nam dr. Čulina...
